Employer Branding Agentur, die deine offenen Stellen sichtbar macht.

Employer Branding ist kein Slogan über einem Teamfoto. Es ist die Antwort auf die Frage, warum jemand bei dir arbeiten sollte und nicht zwei Straßen weiter. Diese Antwort kannst du nicht texten, wenn sie im Betrieb nicht stimmt: Ist die Einarbeitung chaotisch, die Bezahlung unklar oder die Führung unberechenbar, verstärkt gute Werbung nur die Enttäuschung nach vier Wochen.

Deshalb beginnen wir mit Gesprächen im Unternehmen und sagen dir auch, wenn ein Punkt zuerst intern gelöst werden muss. Erst danach bauen wir die Außenseite: Karriereseite, Anzeigen, Kampagnen, Content mit Menschen, die wirklich bei dir arbeiten. Der Unterschied zwischen Employer Branding und Recruiting-Marketing ist dabei einfach: Das eine wirkt über Jahre auf alle Stellen, das andere besetzt eine konkrete Position in den nächsten Wochen. Wir machen beides, halten es aber getrennt, damit klar bleibt, was gerade wirkt.

Wir reden hier nicht über Theorie: Einfachmarketing ist selbst fünf Jahre in Folge kununu Top Company. Was wir dir empfehlen, haben wir im eigenen Team ausprobiert, inklusive der unbequemen Teile wie Gehaltstransparenz und Antworten auf kritische Bewertungen.